在線留言
拜耳集團處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁，拜耳集團大中華區(qū)總裁周曉蘭表示，"我們很榮幸連續(xù)六年上榜‘中國杰出雇主'，這是對拜耳人才戰(zhàn)略和人力資源實踐的重要認可與激勵。一直以來，拜耳相信員工們都有潛力成為公司的創(chuàng)新者、變革者。為了賦能他們實現(xiàn)個人價值與企業(yè)使命的共生共融，拜耳積極打造多元包容的工作環(huán)境，優(yōu)化健康福利方案，并以數(shù)字化助力員工可持續(xù)發(fā)展。在華140余載，拜耳希望繼續(xù)攜手行業(yè)多元人才，激發(fā)企業(yè)活力，加速在醫(yī)療健康與農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的突破性創(chuàng)新，共筑一個‘共享健康，消除饑餓'的美好世界。"
構(gòu)筑多元包容平臺，助力人才彰顯真實自我
2021年，拜耳提出雇主品牌宣言"本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.），鼓勵拜耳人自在做自己，與拜耳共成長。在現(xiàn)今充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，拜耳珍視每位員工的獨特才能，為其提供多元包容、充分實現(xiàn)自我價值的廣闊平臺，也賦予他們與公司并肩創(chuàng)新、追求卓越的勇氣與信心，一同更好地服務(wù)廣大患者、消費者和種植者。
在雇主品牌宣言的引領(lǐng)下，拜耳堅持弘揚多元企業(yè)文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），踐行包容理念。通過構(gòu)建跨領(lǐng)域、可持續(xù)的合作體系以及營造公平的環(huán)境，使得多元化人才間的差異驅(qū)動公司創(chuàng)新，碰撞出更多活力。自2022年起，拜耳每年定期舉辦豐富的多元文化日活動，以增進員工對多元、平等和包容內(nèi)涵的理解。2023年，拜耳圍繞DE&I進一步開展了一系列線上線下活動，包括藝術(shù)流派趣味測試和午餐學(xué)習會等，在引導(dǎo)員工向內(nèi)自我覺察，自由迸發(fā)人才力量的同時，也提供不同人才相互交流的機會，讓他們深入擁抱多元、理解平等、感悟包容。
升級健康福利戰(zhàn)略，切實傳遞員工關(guān)愛
拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，持續(xù)踐行數(shù)字化體驗與人文關(guān)懷兼?zhèn)涞慕】蹈＠麘?zhàn)略?；诓粩鄡?yōu)化的健康福利體系，拜耳希望以賦能與關(guān)愛的雙重助力，全面推動員工、家庭和職場的風險和健康管理，提升員工的安全感和歸屬感。
已推行十余年的愛•福利計劃便是其中的最佳舉措之一。拜耳通過愛•福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求，截至2023年已覆蓋逾兩萬位拜耳員工和四萬位員工家屬。與此同時，愛•福利計劃也在持續(xù)優(yōu)化迭代，旨在幫助員工更好地關(guān)愛自己、關(guān)愛家人，讓家成為員工更堅實的后盾。例如，為滿足員工照顧父母、子女和親屬的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期類型——家庭關(guān)愛假，適用于員工的配偶、父母等親屬生病需要照顧或子女無人照看的情況，讓每個員工家庭都能感受到溫暖和關(guān)愛，達到工作和生活的健康平衡。
引領(lǐng)數(shù)字化趨勢，全方位優(yōu)化職場體驗
為了順應(yīng)時代變化和未來發(fā)展需求，拜耳將數(shù)字化工具充分融入員工招聘、入職及培訓(xùn)等流程場景，優(yōu)化全周期、全流程人才體驗，促進搭建靈活敏捷、協(xié)作共贏、互相信任的團隊。
針對潛在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中國全新雇主品牌IP形象"拜小U"，它的身影積極活躍在"線上"及"線下"的招聘一線，以更立體、多元、有溫度的形象吸引更多人才加入拜耳。而針對招聘階段的面試及候選人篩選，拜耳則積極運用AI面試準確了解候選人在崗位相關(guān)能力項的匹配度，實現(xiàn)更高效、客觀的人才選拔工作。
此外，拜耳也通過數(shù)字化平臺和創(chuàng)新人才發(fā)展項目幫助員工在入職后了解自身發(fā)展需求，學(xué)習所需能力。拜耳推出的"英躍"線上培訓(xùn)系統(tǒng)，憑借人工智能技術(shù)賦能新的領(lǐng)導(dǎo)者成長和發(fā)展。系統(tǒng)會提供"處理員工負面情緒""工作遲交"等可能真實發(fā)生的情景供領(lǐng)導(dǎo)者模擬演練，并提供及時的反饋、指導(dǎo)和改進建議等。
拜耳大中華區(qū)及拜耳處方藥事業(yè)部中國及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示，"六度榮獲‘中國杰出雇主'認證是對拜耳積極建設(shè)雇主品牌的充分肯定，也成為拜耳廣納行業(yè)多元人才的金字招牌。拜耳不會停下追求持續(xù)創(chuàng)新、打造卓越雇主品牌的腳步，未來將繼續(xù)秉持‘本色自我，成就拜耳'的理念，以人為本，為每一位員工提供充分發(fā)揮潛能、展現(xiàn)自我的機會，共同助力成就‘科技創(chuàng)造美好生活'的藍圖。"
關(guān)于拜耳
拜耳作為一家跨國企業(yè)，在生命科學(xué)領(lǐng)域的健康與農(nóng)業(yè)方面具有核心競爭力。公司致力于通過產(chǎn)品和服務(wù)，幫助人們克服全球人口不斷增長和老齡化帶來的重大挑戰(zhàn)，造福人類和地球繁榮發(fā)展。拜耳致力于推動可持續(xù)發(fā)展并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極影響。同時，集團還通過科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)增長來提升盈利能力并創(chuàng)造價值。在全球，拜耳品牌代表著可信、可靠及優(yōu)質(zhì)。在2022財年，拜耳的員工人數(shù)約為101,000名，銷售額約為507億歐元。不計特殊項目的研究開發(fā)投入約為66億歐元。更多信息請見www.bayer.com。
前瞻性聲明
本新聞稿包括拜耳集團管理層基于當前設(shè)想和預(yù)測所作的前瞻性聲明。各種已知和未知的風險、不確定性和其它因素均可能導(dǎo)致公司未來的實際運營結(jié)果、財務(wù)狀況、發(fā)展或業(yè)績與上述前瞻性表述中所作出的估計產(chǎn)生重大差異。這些因素包括在拜耳官方網(wǎng)站www.bayer.com上公開的拜耳各項報告中。拜耳沒有責任更新這些前瞻性聲明或使其符合未來發(fā)生的事件或發(fā)展。
